Brøndby Kommune giver lønløft til medarbejdere i ældreplejen

Der er i dag stor mangel på blandt andet sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere i hele landet, og ældreplejen i Brøndby Kommune mærker også presset.

For at styrke arbejdsvilkårene og sende et klart signal om, at faglært omsorgsarbejde værdsættes og prioriteres har Kommunalbestyrelsen i Brøndby nu afsat 5 mio. kr. til et lønløft i kommunens ældrepleje. Brøndby Kommune er kendetegnet ved stort set kun at have faglært personale ansat og er helt i top på det område sammenlignet med alle kommuner i Danmark. Denne position vil kommunen gerne fastholde med lønløftet.

Pengene er resultatet af en politisk beslutning i budgetforliget for 2025 og er forhandlet på plads i tæt samarbejde med de faglige organisationer FOA og Dansk Sygeplejeråd. Målet er klart: at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere og sikre en stærk ældrepleje til Brøndbys borgere.

”Vi har vedtaget et lønløft, som styrker de faglige miljøer omkring ældreomsorgen. Det er vigtigere end aldrig før med ældrereform og ny lovgivning, som medarbejdere skal navigere i i hverdagen”, siger borgmester Maja Højgaard.

Medarbejdere i både hjemmeplejen, ældrecentre og visitation får nu faste tillæg, som varierer efter funktion og anciennitet. Tillæggene spænder fra 8.700 kr. til 19.200 kr. årligt. Derudover styrkes mulighederne for opkvalificering og karriereudvikling.

"Vi skylder vores medarbejdere i ældreplejen en stor tak. De løfter en afgørende opgave hver eneste dag. Med det her lønløft sender vi et klart signal: Deres faglighed og indsats er uvurderlig – og det skal kunne mærkes på lønsedlen," siger Hajg Zanazanian, formand for Social- og Sundhedsudvalget.